株式会社採用総研の口コミや評判

株式会社採用総研は、新入社員の採用に関する業務代行をおこなっています。採用総研は、採用ツールが多様化する新卒採用市場にて、さまざまなツールに対応しながら、新卒採用のプロセスを改善し、企業にとって理想的な人材の採用をサポートする企業です。今回は、そんな採用総研の特徴について詳しくご紹介します。

会社名:株式会社 採用総研
住所:〒107-0061 東京都港区北青山2-7-26　Landwork青山ビル2F
電話番号:(03) 6890-7741

採用担当もう一人！？ 採用成功への最短距離

採用総研では、多様化する新入社員の採用に関してさまざまなサポートをおこなっています。どのように、採用成功への近道を提案しているのか紹介します。

採用担当がひとり増えたようなアウトソーシング

採用総研は、新入社員の採用に関する業務はもちろん、採用戦略設計も提案している企業です。採用に関する業務代行はもちろん、親身になってアウトソーシングを実現しています。就職ナビや採用管理システムの運用、説明会や面接などの面倒な業務もすすんで採用総研がおこなうため安心です。

採用のプロが相談に乗ってくれる

どの企業でも、新入社員の採用をおこなう際、慣れていない部分があるでしょう。採用総研では、他社事例を熟知した採用のプロが、採用担当者の一番の相談相手として相談に乗ってくれます。また、いきなり採用総研へ頼むのが不安な方のために、無料カウンセリングも実施しています。

企業に合わせたスタイルの提案が可能

採用総研では、企業に合わせたプランの提案をおこなっています。例えば、ライトプランではエントリーから説明会・インターンシップ、選考までの流れを一緒にサポートします。また、それだけでは不安な方にはスタンダードプランとして、内定や採用活動をプラスしてサポートする方法も提案可能です。

丁寧かつスピーディーな学生への対応

採用総研は、採用手法が多様化している現代に合わせて、効果がある採用方法を教える企業です。丁寧かつスピーディーな学生への対応について紹介します。

マンパワー不足を解消できる企業

採用総研をバックオフィス化することで、専属のアウトソーサーが定期的に学生へのメールや説明会への動員を実施します。また、ラインを用いた採用フローにも対応しているため、採用成功に向けた業務に専念できるでしょう。

その他の業務に関しては、採用総研でおこなうためマンパワー不足を解消できるといえます。

各種採用ツールを最大限に駆使

採用総研では、使用する媒体を問わずさまざまな採用ツールを最大限に駆使して、学生との接触をおこなっています。ラインはもちろん、口コミマーケティングやダイレクトリクルーティングなどの最新の手法を駆使してターゲット学生との接触数を最大化。

専用のフリーダイヤル回線を用意したり、採用メールアカウントの取得などの採用業務のバックオフィス化を実現しています。

採用総研が選ばれる理由とは

採用総研では、新卒採用に特化したプランニングで採用のハードルが高いサービス系の業界においても理想とする人材の採用をサポートします。今までのやり方だけでは、採用が難しいと考えているため、業界のトレンドをおさえた手法で、費用対効果の高い採用手法の提案が可能です。

また、新卒採用をおこなう場合は大卒採用とは異なる点が多いことから、今までのプロセスを改善し理想的な人材の採用を支援しています。

30年のノウハウで採用進捗を最大化

採用総研は設立30年のノウハウを駆使し、採用ノウハウを活用することに成功しました。どのように、30年のノウハウで採用進歩を最大化しているのか紹介します。

設立30周年のノウハウを活用して採用進歩を最大化

最近では、採用ツールが多様化しどのツールを使用して採用をおこなうか迷っている企業もあるでしょう。採用総研では、設立30周年のノウハウを生かし、さまざまなツールを活かしながら最適なツールでの採用方法を提案できる企業です。

また、ひとつのツールにこだわらず複数のツールを使い、もっとも効率的な運用を提案します。

徹底して担当者に寄り添う姿勢

採用総研では、単に採用サポートをするだけではなく、採用担当者に寄り添いながら企業の発展をともに手助けしている企業です。採用成功に向けて採用進歩や採用手法の提案に関するアドバイスなど、施策を継続的に提案しています。

また、各種ツールの利用や相談・採用フローに関する相談もおこなっているため、企業とともに採用の成功を手助けすることが可能です。時間と手間のかかる事務作業もこなしてくれるので、コア業務に集中したり、時間のない採用担当者にもメリットが多いでしょう。

採用パフォーマンスの向上に貢献

適切なKPIを設定した企画の立案・実行を支援し、採用パフォーマンスの向上に貢献している企業です。過去の採用実績や重要な指標をもとに、採用活動の可視化と評価をおこない実現性がより高い戦略を提案できるでしょう。

採用サイトやSNSの運用では、より良くなるよう改善をおこない、説明会や選考会・研修などでも修正点があれば改善をおこないます。

まとめ

本記事では、新入社員の採用に関する業務代行をおこなう、採用総研の特徴について紹介しました。採用総研では、創立30周年の歴史がある企業のため、採用に不安がある企業でも安心してサポートを頼める企業といえます。

今まで、採用に関してあまりよい人材を確保できなかった企業であれば、一度採用総研へ相談してみることをおすすめします。本記事が、採用に関してサポートを依頼すべきか迷っている企業や、あまり良い人材がこないという企業の参考になれば幸いです。