Attack株式会社（TARGET）の口コミや評判

会社名：Attack株式会社
住所：〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階

会社では新卒採用、中途採用など必要に応じて採用活動をする必要があります。しかし採用活動を行っても思ったような成果が出ない可能性があります。採用活動を効率よく、質のよいものにするためには採用代行サービスを活用してみてはいかがでしょうか。今回は採用代行サービスを行っているAttack株式会社のサービス、TARGETについてご紹介します。

TARGETの強み

Attack株式会社が提供するサービス、TARGETはサービスの継続率が非常に高いサービスです。多くの会社がサービスを継続するTARGETのサービスとはどんなものなのでしょうか。

スカウトメールの実績が豊富

Attackは有名ダイレクトリクルーティングメディアのパートナーとなっているため、スカウト業務を効率よく行えます。求人サイトから応募者が応募してくるのを待っているだけでなく、こちらから自社の求める人材像に合った人材をスカウトできるため質のよい採用活動につなげられるでしょう。

品質の高いサービスを提供

Attackではマニュアルや業務指示、タスクなどを管理、駆使しミスのない体制を整えています。ミスのない業務を行うものはもちろん、採用業務でしっかり成果が出せるよう社内で勉強会やトレーニングを行っています。

スタッフごとに業務のクオリティが出ないよう努め、またスタッフ全体のスキルアップを目指し、依頼者が満足できるサービスを提供できるように心がけています。

豊かな人材紹介会社のネットワークを持っている

Attackは大手、業界特化型、職種特化型などさまざまな人材紹介会社とのネットワークを持っています。人材紹介会社ごとに特徴が異なるため、依頼者のターゲットに合うような会社を紹介しています。会社とのネットワークを持つだけでなく、会社の優秀な担当者ともしっかりつながりや信頼関係を持っているため、質のよい採用業務を実現しています。

戦略立案から戦術実行まで幅広い採用業務をサポート

TARGETは幅広い採用業務をサポートしています。そのため採用業務の代行がはじめてでも希望にそったサービスを活用できるでしょう。

プロ目線から見た戦略をたてる

採用活動を行うにはまずどんな人員を採用したいか、予算や採用メディアの選定などしっかりとした戦略をたてる必要があります。採用活動のノウハウがない場合、なんとなく採用活動を進めてしまい、その結果あまり実りのない結果になってしまうこともあるでしょう。

そうならないようTARGETでは、採用活動の戦略をプロの目線からたてます。また効率よく、質のよい採用活動を進められるための戦略やルートだても行います。

丁寧な採用準備を行う

求人票やウェブサイトの採用広報記事などは、応募者が見る重要な情報です。自社の魅力が伝わらないような情報しか掲載していない場合、思ったような応募者が求人に応募してこない可能性があります。

TARGETでは採用活動に関わる情報を魅力的なものにする、どのメディアに情報をのせるのかピックアップや契約をするなどしっかり採用活動の下準備を行います。

スカウトを行う

TARGETでは今までに多くのスカウトを行ってきた実績を活かし、依頼者の希望にそった人員確保に向けてスカウト業務を行います。スカウトの条件設定、スカウト文面の設定、スカウト候補者の選定やスカウト文の送信などを行います。

応募情報の管理

候補者の情報入力や整理、面接の日程調整や連絡など細かな業務を行います。

選考の管理

選考状況の確認や結果の整理、候補者やエージェントへの合否の連絡を行います。

4つの領域に分け、専門メンバーをアサイン

TARGETでは専門スキルの高いメンバーが一丸となって採用活動をサポートします。どのようなサポートが可能なのでしょうか。

専門的なメンバーがサポート

4つの領域それぞれの専門知識を持ったメンバーが集まりひとつのチームとなり、採用活動を成功に導きます。専門知識を持ったメンバーがそれぞれのタスクに集中することで質の高い業務を行います。

4つの領域とは？

TARGETがチームをつくりあげる4つの領域をご紹介します。まずはプランナーですが、ほしい人員の要望をまとめる、エージェントの対応、どんな採用ルートを取るか進捗確認など総合的な面を受け持ちます。

2つめはコーディネーターです。コーディネーターは求人に応募してきた応募者への面接の日程調整、結果の管理や連絡、細かなタスクの管理や報告などを行う担当です。

３つめはスカウターです。スカウトメールを送ったり採用メディアの管理を行ったりするので、応募者を待つだけの採用活動とは異なる動きが期待できるでしょう。

4つめはディレクターです。採用メッセージの考案、求人票、採用広報記事などを確認、修正などを行い会社の魅力が社外にしっかり伝わるよう業務を行います。

これらの４つの領域に強いメンバーがそれぞれ得意分野を担当し、集中して業務に取り組みチームを組むことで、専属の採用支援チームの支援を受けられるでしょう。

まとめ

採用業務は会社にとってなくてはならない業務ですが、一年を通して業務があるわけではないため、会社によっては採用担当がほかの業務を兼任している、あまり人数を割けないといった場合もあります。そういった場合は一時期だけ業務が増えて残業が増えてしまう、質のよい採用業務ができないなどの問題が発生してしまうでしょう。

採用業務に問題を抱えている場合は、採用業務の代行業務を依頼してみてはいかがでしょうか。Attackの採用支援サービス、TARGETは人材業者とのネットワークを活用、専門性の高いメンバーでチームを組み、質の高い業務を行うなどして採用業務をしっかりサポートします。