施工管理士の採用に強いおすすめの採用代行会社3選！

 

施工管理士は、住宅やビルなどの建設に欠かせない要となる存在です。建設業界は深刻な人手不足もあり、なかなか求人を出しても施工管理の採用が難しい状態です。そこで本記事では、施工管理士の採用に強い採用代行会社を3つご紹介していきます。建設業界に特化した採用代行会社を選ぶことで、人材不足の解消を目指しましょう。

施工管理士採用に強い採用代行会社の見極めポイント3選

施工管理採用にも様々な職種や雇用形態があります。施工管理採用に強い採用代行会社の特徴について解説します。

応募課題を解決できる！複数媒体が提案できる求人広告の扱いがあること

施工管理採用の最大の課題は応募数が集まりにくい事が挙げられます。まず応募数を確保するために最適な求人広告の掲載プランの選定や原稿作成や採用戦略が必要になります。施工管理採用に強いかどうかは求人広告、採用戦略次第といっても過言ではありません。

未経験募集や経験者募集、転職（中途）や新卒など様々な雇用形態もあるため、何か一つの求人広告や専門媒体だけで採用成功を実現するのは難しいのが現状です。自社にとって最適な求人広告の選定から依頼できる求人広告代理店や採用代行会社を選ぶ必要があります。

施工管理採用の実績があること

採用難易度の高い施工管理の採用を成功させる場合、経験のない求人広告代理店や採用代行会社に依頼してもなかなか難しいのが現状です。施工管理採用の実績があり、建築・建設業界にも知見がある会社を選びましょう。給料条件の書き方、転職希望者の求める仕事や情報の乗せ方など求人情報の書き方ひとつで大きな差になります。

施工管理採用のチーム体制、サポート体制があること

経験豊富な一人の営業担当者のみだと不足の事態（退職や異動）などが発生すると、これまで積み上げて期待採用計画やノウハウが無駄になってしまいます。
可能な限り、営業、制作、運用など複数名で対応してくれる企業をパートナーに選定するとよいでしょう。

また、発注後に連絡がなく、効果も悪くて放置などの状況が発生した経験のある企業様や人事担当者の方も多いと思います。発注後のフォロー体制やサポート体制がしっかり整っている会社を選ぶことをおすすめします。

株式会社bサーチ （施工管理の採用に強いおすすめ採用代行会社）

株式会社bサーチ
住所（東京オフィス）：〒162-0818 東京都新宿区築地町４　神楽坂テクノス3階
電話番号（フリーダイヤル）：0800-000-3140

株式会社bサーチは施工管理の人材採用のプロとして、求人広告出稿からスカウト配信、面接設定までの流れをすべて請け負ってくれます。中途、新卒どちらも対応可能です。魅力や特徴についてご紹介していきます。

bサーチの多様な施工管理採用のためのサポート

bサーチは施工管理採用のために「掲載費・募集広告費をかけているのに、採用までつながらない」といった求人や採用の悩みを解決してくれる会社です。施工管理人材の確保ができない理由は、情報発信不足やニーズとのミスマッチ、媒体の選定ミスなどがあげられます。

ｂサーチは採用代行10年以上のノウハウを活かして、企業に合った施工管理（経験者・未経験者）の人材募集方法を100種類以上の採用ツールのなかから提案してくれるのが強みです。企業ごとに悩みや課題が違うので、まずはヒアリングを通してプランニングしていきます。ｂサーチの申し込みフォームから会社名・担当者名・電話番号などを入力のうえ相談依頼してください。

施工管理の採用でよく利用されている求人広告一覧

・リクナビNEXT：会員数が1,000万人を突破しリクナビNEXTは国内最大級の登録者数を誇ります。
・doda（デューダ）：人材紹介サービスや求人広告などの利用者をワンブランドに集約
・助太刀：建設業に特化した助太刀ならでは81職種からピッタリ合う人材を募集可能
・求人ボックス：国内最大級となる500万件以上の求人を掲載
・indeed：世界No.1の求人検索エンジン

10年以上の求人広告、採用代行ノウハウを施工管理採用に活用

施工管理の人材確保をするためには応募数の増加が必要です。ｂサーチは応募数を増やすためにマイナビやdodaなど、多媒体で採用ページの配信ができるので、求職者が目を通す確率があがります。また印象に残るオリジナルのスカウト文を掲載するため、ほかの企業との差別化にもなります。

日本全国どこからでも打ち合わせや対応が可能です。仕事内容、年収例表記、給与条件（賞与・月給）、福利厚生など施工管理に転職したい求職者が期待する求人原稿の作成を徹底的にヒアリング、分析して制作してくれます。

効果測定とデータ分析に基づく最適化

ｂサーチでは、求人サイトと紙・Web広告を運用しながら、効果測定データを分析して改善するための最適化プランを企業に提供してくれるのも特徴です。具体的な方法としては、月1回以上開かれるミーティングで、各種求人媒体の応募者数の確認、面接設定数や内定者数の確認、結果の振り返りと改善策の提示などが行われます。

企業ごとに最適な採用戦略を練って応募者数を増やすとともに、3人１チームで採用サポートチームがタイムリーなサポートで施工管理の人材確保までの道のりに寄りそってくれるので、企業と求職者のミスマッチが防がれ就職後の離職率も下がります。

運用開始までの流れ

運用までの流れは、申し込み→ヒアリング→利用プランの確認までを最短5営業日で行い、募集原稿作成→運用開始までを最短10営業日で行います。手間や労力のかかる採用業務を一括管理してくれるので負担がありません。

株式会社ONE

株式会社ONE
住所（東京本社）：〒160-0022　東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
TEL：0120-240-020／03-6867-1450（代表）

株式会社ONEは、オーダーメイドプランを採用しているので、必要な部分だけ請け負ってもらうことが可能です。

月間約120時間の工数削減

株式会社ONEは、東京・大阪・愛知を拠点にしている求人広告代理店です。400以上の求人サイト運用実績があり、累計1万社を超える人事採用をしてきました。他社を上回る経験から、豊富なデータベースをもとに幅広い人材層の紹介をできるのが特徴です。

月間約120時間の工数削減に成功した実績があり、迅速な対応が魅力です。

オーダーメイド型のプラン 

採用のプロが、ニーズに合わせたオーダーメイドプランを提案してくれます。最初に取りかかるのは計画立案です。採用市場やターゲット設定を行い、最適な採用計画を練ってくれます。またあらゆる媒体から募集をかけ、求める人材をピックアップし、応募者の連絡や対応まで代行します。

面接後、入社手続き・案内・入社日などの調整もフォローしてくれるので採用までの負担が少ないです。自由にオーダーメイドできるため、必要な工程のみ選択することで予算を抑えることも可能です。

応募が少ない原因と対策

応募数が少ない原因として求人情報の少なさがあげられます。業務内容や会社のルールに対する記載が少ないので、求職者からすると不安材料になります。求職者は、転職でミスマッチが起こることをおそれており、入社してから「思っていた業務内容と違う」ということがないよう情報量を意識しています。

対策は、公開可能な情報をできる限り具体的に書くことです。1か月の残業は○○時間。ボーナスは○○円というように数字を入れることで、透明性が増し安心感へとつながります。このように、情報量に注意を向けることで応募数がアップし、優秀な人材が集まるようになります。

会社とのミスマッチを防ぐ方法

求職者とのミスマッチを防止することで、社員の定着率が向上します。早期離職が起こると採用にかけてきたコストや時間が無駄になるだけでなく、再び雇用に向けて採用活動をする必要がでてきます。ミスマッチを防ぐためには、求める人物像を明確化させたうえでアプローチしていくことが大切です。

まずは、求めるスキルや経験、人柄を洗い出しましょう。ターゲット層をハッキリさせることで、求める人材が多く利用している求人媒体で募集をかけられるようになります。

業務内容にはメリットばかり記載するのではなく、デメリットも伝えることが重要です。事前にデメリットを伝えておくことで、入社後にギャップを感じずらくなります。適切なアプローチをすることで、ミスマッチが減り社員が辞めづらい環境になります。

株式会社マイナビBX

株式会社マイナビBX
住所（本社）：〒101-0052　東京都千代田区神田小川町2-4-5　杉商ビル
TEL： 03-5283-7465

最後は、株式会社マイナビBXについてご紹介していきます。

クライアントのニーズに応えてカスタマイズ

マイナビBXは、クライアントに合った最適なプランを考え、オーダーメイド方式で業務設計をしてくれる会社です。より効率的な人材提供を目指し、多岐にわたるメディアからクライアントに合った「マーケティングプラン」を案内してくれます。

応募の受付から面接の設定まですべて代行してくれるため、人事採用における負担を軽減できます。応募数や面接数の向上が見込めるので、優れた費用対効果を生み出します。                     

株式会社マイナビBXを利用するメリット

マイナビBXは、採用における経験やノウハウが豊富なので、長年培ってきた専門スキルを人材確保に活用できます。企業採用の成功例だけでなく、失敗例も含めたデータにもとづき求人広告や採用サイトを作成します。

掲載する媒体やデザイン、原稿にもこだわるため、欲しい人材と出会える確率があがるでしょう。また時代の流れに合ったトレンドについても熟知しているため、採用後のミスマッチを低減する効果も得られます。

まとめ

本記事では、施工管理士の採用に強い採用代行会社を3つご紹介してきました。施工管理士は、建設業界の人材不足や、専門性の高い職種であることから、人材が集まりにくい傾向があります。しかし、bサーチやONE、マイナビBXといった採用のエキスパートに依頼することで求める人材が必ず見つかります。過去の経験やノウハウを活かして、独自のルートから優秀な施工管理士を探してくれるでしょう。まずは、採用代行会社に問合せ、どのような人材を求めているのか相談することから始めてください。