【PR】採用代行（RPO）サービスにも差がある？本当に結果をだせるポイントとは

株式会社bサーチでは企業が抱えている課題や目標をしっかりとヒアリングしたうえで、100種類の媒体から最適な媒体を一緒に選定しています。これにより求人広告を出しても人が集まらなかったり、最適な人材が応募してくれなかったりなどの課題を解決することができます。 応募が集まる原稿をプロが作成し、求人掲載後も継続的に効果測定や分析を行い運用へのアドバイスを行ってくれます。さらに動画の制作や、採用ブランディングの部分まで提案が可能なので企業の理想を叶える採用に繋がるでしょう。

株式会社bサーチは、スカウトの代行・応募者の対応の代行・ブランディング対応・メールのテンプレート設定など企業の採用担当のノンコア作業も網羅しています。メールだけではなく電話やSMSでの対応も行っており、応募者としっかりコミュニケーションを取ってくれます。これにより応募者や面接に来ない、内定を出しても辞退されてしまう、ミスマッチな人材が応募してくるなどの事態を防ぐことができるでしょう。とくに内定者を逃さないためには密なコミュニケーションが必要ですが、企業の採用担当はそこまで対応に手が回らないということも多いです。その部分を株式会社bサーチに依頼すれば、細かな部分までしっかりとカバーしてくれます。

株式会社bサーチでは月に1回以上の定例ミーティングを行っています。初期段階では毎週、隔週などの間隔で開催し、早期に求人を成功させられるパターンを見つけられるようにしてくれます。さらに月2回はレポートの提出があり、ChatWorkを活用したタイムリーなやり取りも可能です。 また採用を成功させるために必要なことは積極的にアドバイスしてくれ、企業ごとに必要な情報やノウハウも出し惜しみをしません。このように株式会社bサーチは企業に寄り添った対応を行っており、しっかりと結果を出すまで伴走してくれます。

株式会社bサーチでは、採用戦略の立案から求人媒体手法の選択、コンテンツ原稿作成といった求人媒体の運用から、スカウト支援、応募者対応、採用広報、そして効果測定や分析まで採用業務にワンストップで対応しています。 「コンサルティングチーム」「カスタマーサクセスチーム」「Webマーケティングチーム」それぞれの担当者が集まり、3人1組のチーム制でサポートするので、採用だけでなくそのさきの業績向上までを見据えた提案を行うことができるのです。