キャスタービズの口コミや評判

最終更新日: 2024/03/28

キャスタービズの画像
キャスタービズの強み それぞれの採用のプロが3名体制で担当し、採用業務をフルサポート
導入事例 株式会社ユーザベース、株式会社スカイマティクス、株式会社KDDIウェブコミュニケーションズなど
料金形態 月額制orオーダーメイド
問い合わせ 問い合わせフォーム
TEL:050-5893-4549
会社概要 株式会社キャスター
【本社】
キャスタースクエア西都
〒881-0104 宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階

キャスタービズとは、採用のプロが3名体制でサポートし、新しい採用体験を提供している会社です。500社以上の実績があり、戦略立案から応募者の対応まで、一連の採用業務に対応しています。この記事では、キャスタービズの特徴や提供しているプランについて詳しく紹介していきますので、参考にしてみてください。

500以上の導入実績

キャスタービズでは、採用実務からの解放が採用成功のカギだと考え、新しい採用体験を提供しています。採用のプロが3名体制でサポートし、人事担当者が実務に追われる時間をなくしてくれます。キャニスタービズが支持される3つの特長を見ていきましょう。

500社以上の導入実績

キャスタービズは、累計500社以上の採用支援実績を上げています。自社で開発した採用管理ツールで算出されたデータと、蓄積したノウハウをもとに、論理的に策定および実行しています。最適な求人媒体や採用のトレンドを熟知しているため、より効果的な運用を実現させることが可能です

採用のプロが担当

リクルーター・応募者対応・原稿担当のプロが3名体制で担当し、採用業務の日々を前進させます。普段使用しているチャットツールを使用し、チームの一員となってコミュニケーションをとれます。

管理コストをゼロに

フルタイムの従業員を雇うよりも気軽に始められ、プロの品質で採用業務を安定させられます。人事担当の採用や教育にかかるコスト、急な退職や欠勤リスクからも解放されます。常に安定稼働させられ、管理コストをゼロにすることが可能です。

戦略立案から応募者対応まで一連の採用業務に対応

キャスタービズでは、戦略立案から始まり応募者対応まで、一連の採用業務に対応しています。計画通りにアクションが取れていないという状況から脱却することが可能になります。具体的な対応業務について見ていきましょう。

戦略プランニング

採用条件のすり合わせや採用施策の立案および提案を行います。また、求人媒体の提案や採用KPIの設定もしています。

スカウト

候補者のピックアップやスカウト文面の作成、スカウト送付を行います。

求人媒体の運用

求人原稿の作成や求人の掲載および更新を行います。また、数値の検証や改善、媒体ごとの運用にも対応しています。

エージェント対応

エージェント選定や求人票を作成します。また、要件のすり合わせや、選考フィードバックも行います。

応募者対応

新着応募者の対応として、日程や会議室の調整、合否連絡を行います。また、採用管理システムへの入力、フローの整備や効率化にも対応しています。

3か月・6か月契約の2つのプランを提供

キャスタービズでは2つのプランを提供しています。さらにニーズに応じて、それぞれのプランをカスタマイズすることも可能です。プランの内容やカスタマイズできる内容について詳しく紹介していきます。

スタンダードプラン

スタンダードプランは、月の利用時間は70時間、3か月からの契約となります。月額料金は44万円(税込)です。対応業務は、戦略立案およびプランニング・ダイレクトリクルーティング・求人媒体の運用・エージェント対応・応募者対応です。

ロングプラン

ロングプランは、月の利用時間は70時間、6か月からの契約となります。月額料金は43万1,200円(税込)です。対応業務は、スタンダードプランと同様です。

母集団形成に特化するカスタマイズ

スカウト、エージェント活用、求人媒体の運用などを活用し、最適な方法で母集団形成を行います。また、リクルーターが候補者の要件をヒアリングするため、タスクの切り出しや指示だしは不要です。使い慣れたチャットツールでやり取り可能なので、管理コストがかからず、業務がどんどん前進します。

面接日程調整に特化するカスタマイズ

累計500社以上の代行で培ってきた経験と運用ノウハウにより、企業の好感を高める応募者対応を行います。ミスの許されない採用に関する面接日程調整や、応募者対応も熟知しています。また、面接日程調整や応募者対応にはレスポンスの早さが重要です。

使い慣れたチャットツールでアシストするので、応募者の転職意欲が高まっている間に選考を進められます。

採用広報プラン

フォーマットが決められていることが多い求人サイトでは、自社ならではの特徴や魅力を伝えることが難しいとされています。そのため、掲載するだけでは有効な応募を獲得できません。大量の求人の中から選ばれるためには、求人情報にプラスして採用広報をすることが重要です。

採用広報は、事故応募の増加などに徐々に効果が出ます。中長短期な採用活動には、スカウトと併用し、採用広報も平行して進めることが重要です。

まとめ

キャスタービズの特徴を紹介しました。キャスタービズでは、採用実務からの解放が採用を成功させるための鍵だと考えています。採用のプロが3人体制で対応し、人事担当者が実務に追われる時間をなくせるようにサポートしています。管理コストを気にせずに気軽に始められるので、確かなクオリティで採用を安定化させられるでしょう。キャスタービズでは2つのプランが用意されており、ニーズに応じてカスタマイズすることも可能です。課題に沿って対策することで、応募者数の増加やコスト削減に大きな成果を出せます。

キャスタービズの口コミ・評判

「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした・株式会社ユーザベース

私は採用だけでなく新入社員研修や入退社管理も担当していたのですが、採用以外の業務に時間を使うことにより、日程調整が遅れてしまうという事象が発生していました。
日程調整をキャスターさんにお任せ出来た事により、候補者の方をお待たせせず調整が進み、選考スピードが格段に上がったと感じています。
また、単なる事務作業だけでなく、スカウト対象者のリストアップや書類審査まで対応いただけることを知り、「そんな高度なことまでやってくれるの?」という驚きがありました。
一緒に仕事をしているときは業者にお願いしているというよりも、「チームの一員が離れたところにいる」ぐらいの感覚でしたね。
採用は雑多な業務が多岐に渡るので、日々たくさんのアラートがある中で働いていましたが、CASTER BIZ recruitingさんに自分の苦手な業務をお任せできたことで、時間面だけでなく精神的にもゆとりができました。(一部抜粋)

引用元:https://recruiting.cast-er.com

採用業務の他にも担当している業務があると、すべての採用業務を優先して行うことが難しい場合もあるかと思います。採用のプロが業務を代行してくれることで、選考をスムーズに行えただけでなく、精神面にも余裕ができたようです。

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