おすすめの採用代行(RPO)サービスを紹介します!

「効率よく優秀な人材を確保したい!」そんな方におすすめの採用代行(RPO)をご紹介します!
採用に力を入れたいけれど

・採用の業務に時間や人員をかけられない
・できるだけ採用のコストを削減したい
・質の高い人材を確保したい

など、採用を行うには悩みや疑問が多くありますよね。企業によって採用担当者の数や負担、求める人材のイメージなどは異なります。「どうやって採用を行えばいいのか」お悩みの企業は少なくないでしょう。

そんな問題を解決するために当サイトでは、人材採用を効率的に行える採用代行(RPO)の魅力や依頼できる内容、採用代行の選び方などを詳しくご紹介します。また、おすすめの採用代行も厳選してご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

おすすめの採用代行(RPO)サービス比較表

会社名株式会社bサーチマルゴト株式会社株式会社マイナビBX株式会社 トライアンフ株式会社ONE株式会社パソナマンパワーグループ株式会社
強み採用求人広告を専門に10年のノウハウと徹底的なサポート力最新の採用トレンドを把握し、低価格で業務をまるごと依頼できる20年以上の実績と知識や自社雇用のオペレーターによる品質向上リピート率90%以上と採用支援実績800社以上の豊富な実績スタッフ全員が採用のエキスパートで構成されている総合人材サービス企業としての組織力と専門性!スペシャリストがサポート人材サービス会社としての55年以上の確かな経験とノウハウ!高いリピート率を誇る
料金形態月額制月額制要問合せ要問合せ月額制orオーダーメイド要問合せ要問合せ
ターゲット全国の中小企業が中心ベンチャー・成長企業向け小規模から大規模なビジネスシーン向けサービス業やメーカー、公社・官庁、商社などの幅広い業種雇用形態に限らないさまざまな企業向け正社員から派遣スタッフまで800社以上のさまざまな業界向け国内外の企業向けさまざまな業界向け
詳細リンク口コミ・評判口コミ・評判口コミ・評判口コミ・評判口コミ・評判口コミ・評判口コミ・評判
公式サイト公式サイトはこちら公式サイトはこちら公式サイトはこちら公式サイトはこちら公式サイトはこちら公式サイトはこちら公式サイトはこちら

採用代行(RPO)とは?

採用代行とは、採用活動に関する業務を外部の企業が代行するサービスのことです。「Recruitment Process Outsourcing」の頭文字をとってRPOとも呼ばれています。

近年は、売り手市場が続いていることから、人材確保に苦戦する企業が増加しています。採用手法も多様化しており、従来通りの方法では優秀な人材の獲得が難しくなってきています。

このような採用競争の激化に伴い、採用担当者の負担も増加しています。「気が付いたら手に負えないほどの業務を抱えてしまい、本来やるべきことに注力できていない」という採用担当者も少なくありません。

採用代行(RPO)を活用することで、採用業務の一部もしくはすべてを任せられます。採用担当者の負担を低減し、コア業務に専念できるようになります。

採用代行(RPO)でできること

採用担当者の主な業務は「集客」「見極め」「惹きつけ」の3つです。採用担当者にしかできない業務を「コア業務」と呼び、ほかのスタッフでもできる業務を「ノンコア業務」と呼びます。

ノンコア業務代行

ノンコア業務には、採用業務そのものではなく、間接的な業務が含まれます。たとえば、採用媒体の選定や運用、紹介会社の選定などが挙げられます。

そのほかにも、エントリーへの対応や就活生への連絡などを採用代行(RPO)に任せることができます。手間と時間のかかる日程調整などの業務を任せられるので、本来の業務に集中して取り組めるようになります。

コア業務支援・代行

会社の魅力をアピールしたり、就活生の中から優秀な人材を見極めたりするコア業務は、できる限り採用担当者が対応すべきと言われています。しかし、社内にノウハウや知識が足りない場合には、専門家である採用代行(RPO)に任せるのも一つの手です。

採用代行業者によっては、募集計画の立案や説明会の運営など、包括的にサービスを展開しているところもあります。また、採用活動で使用する広告やビラの制作、面接官のトレーニングなど、採用コンサルティングと同じような役割を担っています。

人事体制が整っていない企業においては、これらのコア業務を一括で依頼することで、スムーズに採用活動を進められます。

採用代行(RPO)に依頼するメリット

採用代行(RPO)を導入するためには、コストが必要です。しかし、社内にノウハウや知識が不足している場合は話が変わります。新たに採用担当者を採用するよりも、採用代行(RPO)を利用した方がかえってコストを抑えられることもあるのです。

採用担当者を新たに増員するとなると、人件費だけでなく、教育コストもかかります。さらに、企業の理念や採用戦略を理解するためには、膨大な時間がかかるでしょう。

採用代行業者は、さまざまな企業の採用活動を代行してきた実績から、最適なプロセスやノウハウを知り尽くしています。そのため、業務の一部を委託することで、コストを抑えつつ、スムーズに人材確保することが可能です。

採用担当者は、本来注力すべき「惹きつけ」の業務に専念できるので、より企業のターゲットに即した学生を集めることができるようになるでしょう。

徹底的なサポートで確実に採用率をあげる採用代行サービス
株式会社bサーチの画像

引用元:https://www.bsearch.co.jp/lp/

採用代行のプロが採用人事御担当者や会社経営者に代わって、各々に合わせたプランを提案してくれます。成果にこだわっており、採用後も見通したプランで一貫してサポート。採用コスト(時間・お金・手間)の削減を実現可能です。

採用に特化した形で多くの企業を支えており、取り扱い商品数は100種類以上の求人特化型総合広告代理店です。

株式会社bサーチの画像

引用元:https://www.bsearch.co.jp/lp/

採用代行のプロが採用人事御担当者や会社経営者に代わって、各々に合わせたプランを提案してくれます。成果にこだわっており、採用後も見通したプランで一貫してサポート。採用コスト(時間・お金・手間)の削減を実現可能です。

採用に特化した形で多くの企業を支えており、取り扱い商品数は100種類以上の求人特化型総合広告代理店です。

株式会社bサーチのおすすめポイント


成果にこだわる
経験豊富!数字で見る成果

ワンストップで対応可
自社メンバーがすべて対応

柔軟性が高いプラン
企業に応じたプランの提案可

費用を抑えられる
コストを抑えた運用を実現

株式会社bサーチに寄せられた口コミ・評判

欲しい人材が見つかる

b-サーチは求人に関するトレンドやニーズを把握しており、企画段階から理想的な人材を効率的に集めるために私では考え付かないさまざまな素晴らしいアイデアを出してもらえ、求人広告に関してもアイキャッチ力の強いものができました。

新卒よりもある程度技術をもった人材が必要ということで、中途採用のアウトソージングをお願いしましたが、人事担当者は採用業務に費やす時間と労力を8割がた削減でき、さらにアウトソージングしたことで以前よりも優秀な人材が集まりやすくなるという一石二鳥のサービスで大変助かっています。

引用元:https://boxil.jp/

採用手法の多様化に最適化できてると実感しています

bサーチの採用代行は採用手法の多様化する現代において、いかに採用プロセスを最適化させるかに必要なサービスだと感じています。専門の担当者は、情報の把握と分析が優れていて、また、ヒアリングも丁寧なので頼れる存在です。

採用手法の多様化する現代において、bサーチは求人広告媒体の特性とターゲットに的確に対応できる優れたサービスだと考えています。当社の採用活動を最適化し、様々な人材の獲得をアシストしてくれています。情報の可視化と分析により、迅速な意思決定が可能となっている点もbサーチのおかげだと思っています。

引用元:https://boxil.jp/

株式会社bサーチの基本情報

株式会社bサーチの強み
採用求人広告10年以上のノウハウで効率的な採用を実現!採用コストの削減も可能
導入事例
リフォーム営業、保育士、バスドライバー、介護スタッフ・ケアマネージャー、倉庫スタッフ、スポーツジムインストラクター、エステティシャンなど
料金形態
月額制
問い合わせ
電話、問い合わせフォーム
会社概要
株式会社bサーチ 東京オフィス
〒162-0818
東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノス3階
bサーチの公式サイトを見てみる
採用業務をまるごと依頼!求職者がほしい情報だけを集めた求人ページを提供!
マルゴト株式会社の画像

引用元:https://marugotoinc.co.jp/

360社以上の採用を支援した「まるごと人事」でのノウハウをもとに支援。月額制でまるごと支援する、ベンチャー・成長企業向け採用代行(RPO)です。採用ピッチ資料制作のサービスも行っており、エンジニアに特化した制作実績も多数。

最短1か月からの柔軟な契約形態ではじめやすい点も特徴となっています。

マルゴト株式会社の画像

引用元:https://marugotoinc.co.jp/

360社以上の採用を支援した「まるごと人事」でのノウハウをもとに支援。月額制でまるごと支援する、ベンチャー・成長企業向け採用代行(RPO)です。採用ピッチ資料制作のサービスも行っており、エンジニアに特化した制作実績も多数。

最短1か月からの柔軟な契約形態ではじめやすい点も特徴となっています。

マルゴト株式会社のおすすめポイント


採用実績360社以上
豊富なノウハウを元に支援

契約継続率95%以上
安心のクオリティ

最短1か月から
柔軟な契約形態ではじめやすい

月額制の採用チーム
ベンチャー・成長企業向け

マルゴト株式会社に寄せられた口コミ・評判

十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援

採用代行に依頼したい業務が明確な企業はもちろん、「採用活動・採用プロセスをより良くしていきたいけれど、改善点が明確になっていない」という企業にも、まるごと人事は特におすすめしたいです。

まるごと人事なら、「もっとこうすると良いと思います」と積極的に提案をしてくださるので、本当の意味でのパートナーとしてお任せできるサービスだと感じています。

引用元:https://marugotoinc.jp/

採用目標が4倍に急増!

まるごと人事に対応いただいて良かったと思うのは、やはり人間味のある対応やコミュニケーションの取りやすさという点が大きいです。

事務的で機械的になりがちな採用活動を、まるごと人事は適切にコミュニケーションを取りながら柔軟に対応してくださるので、その点がおすすめですね。

柔軟な対応でいうと、当社には社員自身が自社製品を使って使用感を試す「ドックフーディング」という文化があるのですが、まるごと人事にも当社製品のScrapboxを使って業務を行なっていただいています。

採用代行サービスによっては、使用するツールに制限がある会社もあるので、当社の価値観を理解して柔軟に対応していただける点も、他のサービスと比較した際のメリットだと感じます。

引用元:https://marugotoinc.jp/

マルゴト株式会社の基本情報

マルゴト株式会社の強みベンチャー・成長企業向けの「月額制の採用チーム」!支援実績は360社以上
導入事例
ソニーワイヤレスコミュニケーションズ株式会社、株式会社Helpfeel、チーターデジタル株式会社など
料金形態
月額制
問い合わせ
問い合わせフォーム
会社概要
マルゴト株式会社
〒060-0061
北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3階
マルゴトの公式サイトを見てみる
人材採用業務をルーチンワークから開放してもらえる徹底したサービス
株式会社マイナビBXの画像

引用元:https://mynavi-bx.jp/

応募受付から面接設定までの応募者対応全般をマイナビBXが代行することにより、面接率向上を実現。クライアント毎の異なるニーズに応えてカスタマイズを行う、オーダー・メイド方式での業務設計です。

顧客満足度向上を最優先課題と位置付け、効率と品質を重視した安定運用と共に、費用対効果の高い施策を提案してくれます。

株式会社マイナビBXの画像

引用元:https://mynavi-bx.jp/

応募受付から面接設定までの応募者対応全般をマイナビBXが代行することにより、面接率向上を実現。クライアント毎の異なるニーズに応えてカスタマイズを行う、オーダー・メイド方式での業務設計です。

顧客満足度向上を最優先課題と位置付け、効率と品質を重視した安定運用と共に、費用対効果の高い施策を提案してくれます。

株式会社マイナビBXのおすすめポイント


豊富なノウハウ
あらゆる課題を解決する

オーダー・メイド方式
ニーズに合せカスタマイズ

幅広い領域
新卒・転職・アルバイト領域対応可

費用対効果の高さ
効率と品質、費用との両立

株式会社マイナビBXの基本情報

株式会社マイナビBXの強みクライアントのニーズごとにカスタマイズを行うオーダー・メイド方式で設計
導入事例
記載なし
料金形態
要問合せ
問い合わせ
電話、問い合わせフォーム
会社概要
株式会社マイナビBX 本社
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町2-4-5 杉商ビル
マイナビBXの公式サイトを見てみる
採用に関する問題を解決!リピート率の高い採用代行サービス
株式会社 トライアンフの画像

引用元:https://www.triumph98.com/recruitment/recruitmentoutsourcing/detail/

長年培った経験と独自の仕組みにより、全ての業務はワンストップで支援。様々な業務に柔軟に対応しています。PDCAを高速回転して採用パフォーマンスを最大化する提案が可能です。

サービスは採用業務の一括アウトソーシングに対応するリモート型と経験豊富な採用担当を採用チームに派遣する常駐型の2種類から選べます。

株式会社 トライアンフの画像

引用元:https://www.triumph98.com/recruitment/recruitmentoutsourcing/detail/

長年培った経験と独自の仕組みにより、全ての業務はワンストップで支援。様々な業務に柔軟に対応しています。PDCAを高速回転して採用パフォーマンスを最大化する提案が可能です。

サービスは採用業務の一括アウトソーシングに対応するリモート型と経験豊富な採用担当を採用チームに派遣する常駐型の2種類から選べます。

株式会社 トライアンフのおすすめポイント


リピート率90%
契約リピート率が高い

800社以上の実績
採用支援実績800社以上

すべてワンストップで
採用活動全工程で支援可能

高品質オペレーション
スキルの高いスタッフ在籍

株式会社 トライアンフに寄せられた口コミ・評判

無題

3年以上のお付き合いになりますが、当社の採用目標の達成を真剣に考えてくださり、定期的に採用施策や改善点を提案いただけるので、とても心強く感じています。新卒採用の窓口業務も全てトライアンフさんに委託していますが、学生からメールや電話の対応の印象が良くて志望度が上がったという声も多く、担当の方が心を込めて対応してくださり、採用成果に繋がっているのを感じます。

引用元:https://www.triumph98.com/

無題

とても複雑で属人化していた採用業務を、丁寧なヒアリングで分かりやすく整理した上で代行していただき、弊社で運用していた時よりもかなりスピーディーに採用業務が進むようになりました。採用施策を変えたい時やイレギュラーが発生した時も、どんな手順で対応をすると良いか素早く考案して知らせてくれるので助かっています。

また、定期でいただく採用進捗レポートは要点や前週からの変化が分かりやすく、今後の懸念点も記載いただくので、社内会議でも活用しています。

引用元:https://www.triumph98.com/

株式会社 トライアンフの基本情報

株式会社 トライアンフの強み幅広い業種で支援実績あり!顧客専用の採用チームがサポート
導入事例
サービス業、メーカー、ソフトウェア情報処理、公社・官庁など
料金形態
要問合せ
問い合わせ
電話、問い合わせフォーム
会社概要
株式会社トライアンフ
〒150-0011
東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1階
トライアンフの公式サイトを見てみる
求人媒体の取り扱い高ナンバーワン、累計16000以上のサポート実績をもつ求人広告代理店。
株式会社ONEの画像

引用元:https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html

中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と雇用形態や採用形態に限らず、採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括で任せられます。求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業し、幅広い提案が可能です。

必要な部分だけ選択して依頼できるオーダーメイド型もあります。

株式会社ONEの画像

引用元:https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html

中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と雇用形態や採用形態に限らず、採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括で任せられます。求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業し、幅広い提案が可能です。

必要な部分だけ選択して依頼できるオーダーメイド型もあります。

株式会社ONEのおすすめポイント


全員がエキスパート
スタッフは全員採用のプロ

雇用形態限らず対応可
さまざまな用途で利用可能

提案の幅が広い
バックオフィス業務に限らず提案

オーダーメイドプラン
必要な部分だけ選択可

株式会社ONEの基本情報

株式会社ONEの強みメンバー全員が採用のエキスパート!雇用形態に限らず相談可能
導入事例
不動産コンサルティング営業(業種:不動産)、システムエンジニア(業種:IT・ソフトウェア)、介護士(業種:介護・福祉・医療)など
料金形態
月額制orオーダーメイド
問い合わせ
電話、問い合わせフォーム
会社概要
株式会社ONE 東京本社
〒160-0022 
東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4階
ONEの公式サイトを見てみる
人材派遣・人材紹介をメインとする総合人材サービス企業としての専門性と組織力を活かしたBPOサービスを展開している。
株式会社パソナの画像

引用元:https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/rpo-staffing-management/

人材派遣・人材紹介を中心とする総合人材サービス企業としての組織力と専門性を活かし、採用業務全般を対応するBPOサービスです。

専門性と経験を持つスペシャリストがサポートする他、専門のオペレーションセンター等で採用業務を集約しています。また、採用市場の状況と貴社ポジショニングを踏まえた採用戦略の策定なども可能です。

株式会社パソナの画像

引用元:https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/rpo-staffing-management/

人材派遣・人材紹介を中心とする総合人材サービス企業としての組織力と専門性を活かし、採用業務全般を対応するBPOサービスです。

専門性と経験を持つスペシャリストがサポートする他、専門のオペレーションセンター等で採用業務を集約しています。また、採用市場の状況と貴社ポジショニングを踏まえた採用戦略の策定なども可能です。

株式会社パソナのおすすめポイント


万全のサポート体制
採用のプロが支援

経験値の高さ
総合人材サービス企業の組織力

採用業務を集約
オペレーションセンターあり

採用戦略の策定
採用市場の状況を踏まえ分析

株式会社パソナの基本情報

株式会社パソナの強み総合人材サービス企業としての組織力と専門性!スペシャリストがサポート
導入事例
Chubb損害保険株式会社、三菱日立パワーシステムズ株式会社、月桂冠株式会社など
料金形態
要問合せ
問い合わせ
問い合わせフォーム
会社概要
株式会社パソナ
〒107-8352
東京都港区南青山3-1-30
パソナの公式サイトを見てみる
派遣事業55年のキャリアをもち、日本初の総合人材サービスを運営している。
マンパワーグループ株式会社の画像

引用元:https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/

人材サービス会社としての55年以上の確かな経験とノウハウを活用した高品質なサービスで、クライアントリピート率90%(2022年時点)と高い顧客満足度を誇ります。

また、オフサイト型のRPOサービスのため、大量の応募者にも対応可能な設備と人員体制を整えたRPOオペレーションセンターを用意しています。

マンパワーグループ株式会社の画像

引用元:https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/

人材サービス会社としての55年以上の確かな経験とノウハウを活用した高品質なサービスで、クライアントリピート率90%(2022年時点)と高い顧客満足度を誇ります。

また、オフサイト型のRPOサービスのため、大量の応募者にも対応可能な設備と人員体制を整えたRPOオペレーションセンターを用意しています。

マンパワーグループ株式会社のおすすめポイント


9割以上のリピート率
採用のプロがサポート

なんでも相談可能
採用のプロの知見で提案

柔軟な体制
常駐・センター利用・ハイブリッド型

センターを保有
オペレーターの質の高い対応

マンパワーグループ株式会社の基本情報

マンパワーグループ株式会社の強み人材サービス会社としての55年以上の確かな経験とノウハウ!高いリピート率を誇る
導入事例
メーカー 新卒採用50名、IT 中途採用200名、サービス 中途採用40名など
料金形態
要問合せ
問い合わせ
問い合わせフォーム
会社概要
マンパワーグループ株式会社 本社
〒108-0023
東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
マンパワーグループの公式サイトを見てみる

ここからは、採用代行(RPO)の概要をはじめ「人材紹介との違い」「採用代行選びのポイント」などを詳しく解説していきます。ぜひチェックしてみてください。

「採用に対して、改善されればよりよいと思うことはなんですか?」WEBアンケートで調査!

採用アウトソーシングとも呼ばれる採用代行RPOを活用すれば、人材の採用にかかる手間を大幅に省くことができます。従来の採用方法ではさまざまな点が課題となってしまいますが、そうした課題を解決することができるのです。採用代行RPOを利用するにあたっては、現状どういった課題があるのかを改めて把握しておくことも大切です。そこで、当サイトでは採用に対して改善されればよいと思うことについてWEBアンケートで調査を行いました。

第1位は「欲しい人材からの応募が来ない」でした。採用を行う以上、求めているものとぴったり合う人材が欲しいところですよね。しかし、採用活動を行っていくなかでは、なかなか欲しい人材からの応募が来ないということも少なくありません。採用代行RPOにしっかりと連携してほしい人材について細かく伝えておけば、その課題もスムーズに解決することが見込めます。

第2位は「どのリクルーティングサービスを使えばいいかわからない」でした。最近ではリクルーティングサービスにも本当にいろいろなものが存在するので、どのサービスを利用して人材を募集すればよいのかというのもかなり迷ってしまいやすい点です。企業の特性などに合っていないサービスを選んでしまうと、効率的に採用を進めるのは難しくなります。その点も、採用代行RPOを活用すれば手間が省け、課題の解決につながるといえるでしょう。

第3位は「内定辞退率を改善させたい」でした。せっかくよい人材と出会って内定まで至ったとしても、辞退されてしまっては意味がありません。また新たな人材を探さなくてはいけなくなるので、かなり手間になってしまうのは否めません。採用代行RPOは定期的な連絡を行ってくれるなど、内定者へのフォローが充実しているものも多いです。そのため、辞退率も改善することを期待してよいでしょう。

アンケートの結果は以上となります。次の見出しからは、本格的に採用代行RPOとはどういったものなのかを見ていきましょう。

採用代行(RPO)・採用アウトソーシングとは?採用代行と人材紹介の違い

企業が人材を確保する場合、直接雇用を行うほかに採用代行や人材紹介などの方法があります。ここでは昨今注目を集めている採用代行についての概要や、人材紹介との違いをご紹介します。これから採用代行を利用しようと考えている担当者の方はぜひ参考にしてみてください。

採用代行(RPO)とは

採用代行(RPO)とは「Recruitment Process Outsourcing」の略で、企業の代わりに採用活動の一部、またはすべてを外部に委託できるサービスのことです。「採用アウトソーシング」と呼ばれることもあります。もともとはアメリカで1980年代から行われていた事務代行サービスがはじめとされ、日本では2000年代から導入が進み現在多くの採用代行サービスが提供されています。

採用代行サービス(RPO)のニーズは増加している

採用代行サービスのニーズが高まっている背景には、企業経営の「効率化」が注目されていることがあります。業績を伸ばしている企業は社内業務の効率化を積極的に行っている傾向にありますが、効率化する方法のひとつとして採用代行サービスを利用する企業が増えているのです。

新卒採用においては長く売り手市場が続いており、優秀な人材が複数社から内定をもらっているケースが増えています。その結果学生は、よりよい条件で採用してくれる企業を選ぶことになり、それ以外の企業は辞退されてしまうのです。

すると企業は辞退者の代わりの人材を改めて探さなければならず、採用活動が必然的に長期化してしまいます。一定期間とはいえ採用担当者の負担が大きくなってしまうため、採用代行サービスのニーズが高まっているのです。

さらにここ数年で採用手法が多様化したということも、採用代行サービスのニーズが高まっている理由のひとつといえるでしょう。ネット上での求人広告や人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などその方法は多岐にわたり、これらすべてに対応するためには膨大なマンパワーが必要となります。

しかし多くの企業では採用担当者の増員が難しく、また業務も煩雑になるため採用業務の一部やすべてを外部に委託したいと考える企業が増えています。このような背景から、昨今採用代行は多くの企業に求められるサービスとなっているのです。

採用代行と人材紹介の違い

採用代行と混同されがちなサービスとして人材紹介がありますが、この2つはまったく異なるサービスです。

まずサービスの違いとして、採用代行は企業の採用業務の一部やすべてを外部委託するサービスであり、採用計画の立案から内定対応まであらゆる業務を委託できます。一方で人材紹介は企業と求職者をマッチングさせることに特化しているサービスです。企業が求めるスキルや経歴を持つ人材を見つけて紹介してもらうことまでが依頼内容となります。

また、料金形態にも違いがあります。採用代行は業務委託契約となるので業務範囲に応じて費用が変動する「月額一律制」と業務用に応じて発生する費用が変わる「従量課金制」があります。人材紹介の場合はおもに請負契約となり、採用が確定した後に求職者の年収の35%前後を支払う「成功報酬型」が一般的です。

そして、法律面での違いもあります。採用代行は職業安定法第36条「委託募集」に該当し、厚生労働大臣科管轄の労働局長から許可を得る必要がある一方で人材紹介は職業安定法第4条に該当し、仲介斡旋を行うため厚生労働大臣の許可が必要です。

POINT
  • 採用代行は企業に代わって採用業務の一部またはすべてを行ってくれるサービス
  • 人材紹介とはサービス内容はもちろん法律的にも異なる

採用代行(RPO)・採用アウトソーシングの業務内容

採用代行・採用アウトソーシングの業務内容は採用計画から選考後の分析まで、採用に関する全般です。コンサルティングを得意とする採用代行業者の場合は、採用計画から戦略の部分まで細かな提案を行ってくれます。求人に関連する業務としては、募集媒体の選定や発注・出稿といった求人情報の作成や掲載のほか、会社説明会や職種説明会の依頼も可能です。さらに昨今有効な採用手法として挙げられる「ダイレクトリクルーティング」を行うために、DMやスカウト配信なども対応している採用代行業者が多いです。

選考に関する業務として、応募者の管理から書類選考、面接日程調整、面接官が不足している場合や面接の工数を削減したい場合は面接の実施まで対応しています。また、内定者への連絡や管理、入社前後の教育といった内定後のフォローや内定者とのコミュニケーションなども採用代行できる業務に含まれています。

内定辞退をできる限り避けるためには、入社までに内定者と積極的にコミュニケーションを取っておくことが理想です。しかし企業内の人材担当者は次の採用活動もあるため、そこまでフォローできないことが多く代行業者に依頼するケースが増えているようです。さらに採用代行で研修やeラーニング、懇親会の開催といった手厚いサポートも可能なので、より効率的に採用活動を進められるでしょう。

そして選考後には選考データのまとめや現状の課題分析なども依頼できるので、今後の採用活動に活かすことができるでしょう。このように採用代行は計画から選考中、選考後までさまざまな採用業務に対応しており、採用担当者不足の埋め合わせや企業では対応しきれない内定者のフォローなど幅広く活用することができます。

POINT
  • 採用代行は採用計画の立案から採用後のデータ分析まで採用に関する全てを依頼できる
  • 一部のみを利用するなど企業に合わせて依頼できるのも採用代行の特徴

採用代行(RPO)・採用アウトソーシングのメリット・デメリット

これから採用代行を利用しようと考えているのなら、採用代行のメリットはもちろん、デメリットについてもしっかりと理解しておくことが大切です。

メリット

業務に集中できる

採用にはさまざまな業務が含まれますが、応募者の管理や面接日程の調整などは採用担当者でなくてもできるような業務です。一方で面接や内定者のフォローなどは採用担当者のコア業務であり、自社で対応したほうがよい場合も多いです。

とくに募集人数が増えると電話やメールでの対応といった細かな業務の負担が増えてしまいます。採用代行へ誰でもできる業務を依頼することで、採用担当の重要な業務に時間や人員を割き、効率よく質のよい採用に繋げられるでしょう。

採用戦略・手法の質の向上

採用代行は採用に関して幅広いデータやノウハウを蓄積しており、他の企業の採用手法なども知っている採用の専門家です。このため採用代行を依頼することで、プロの知識や意見を採用に活かせるようになるというメリットがあります。

実績の豊富な代行業者であればより豊富な知識やノウハウを持っており、企業ごとに最適な戦略や手法を提案してくれるでしょう。依頼した際の採用のみではなく、今後の採用活動の質を向上させることに役立つので、長い目で見ても利用する価値は大きいといえます。

採用へのコスト軽減

採用代行に採用業務の一部を依頼することで、採用にかかる工数や人件費の削減に繋がるケースもあります。たとえば採用数が増加した際に採用担当の人員が必要になりますが、その期間だけ人を雇うと人件費だけでなく教育コストもかかってしまいます。

採用代行に支払う費用はありますが、年間の費用対効果を考えれば代行業者に依頼したほうが全体的なコスト削減になる場合があるのです。コスト面での課題を抱えている企業は、代用代行への依頼を検討してみてはいかがでしょうか。

デメリット

認識のズレが生じる場合がある

採用代行を利用した場合に、依頼した企業と代行業者での認識のズレが生まれてしまう可能性があるのはデメリットとして知っておきたい事項です。求める人材像や自社のアピールポイントなどをしっかりとすり合わせておかないと、思うように採用が進まない、かえって工数がかかってしまうといった問題が起きてしまいます。

採用での認識のズレは内定者との認識のズレにも繋がってしまい、採用してもすぐに離職してしまう可能性もあります。代行業者に丸投げしてしまうとこのようなことが起こりやすいので、お互いの担当者がしっかりと連携することが大切です。

費用が割高になることも

連携がうまく取れていない場合に考えられるもうひとつのデメリットとして、費用が割高になってしまう可能性があることが挙げられます。代行業者への指示があいまいであったり、任せきりにしたりすることで求める人材像と異なる人材を採用してしまい、ほかの人材を新たに見つけなければならなくなってしまう場合があるからです。

さらに採用代行業者がよかれと思って実施したことにより、追加費用が発生してしまう可能性もあるでしょう。このようなことを避けるためにも、採用の目的や狙いをしっかりと採用代行業者に伝え具体的な指示をする必要があります。

POINT
  • 採用代行を利用することで採用担当者がコア業務に集中できる
  • しっかりと認識をすり合わせておけば採用代行を利用するメリットは大きい

採用代行(RPO)・採用アウトソーシングにかかる費用

採用代行を依頼する場合、その料金は気になるポイントではないでしょうか。依頼する業者や委託する業務内容によって費用は異なりますが、ここではその目安をご紹介します。まず目安として新卒採用の場合は月5万円~80万円前後、中途採用の場合は月10万円~80万円前後、アルバイトやパートの場合は月1万円~30万円前後が相場となっています。また、採用代行にはおもに「月額一律制」と「従量課金制」の料金形態があり、内容によって費用が変わります。

月額一律制の場合、作業項目ごとに月額料金を算出します。たとえばノンコア業務のみを委託する場合は5万円~10万円前後、ノンコア業務を中心にコア業務のサポートも依頼する場合は15万円~30万円前後、全体的な業務を委託する場合は45万円以上を目安としておくといいでしょう。月額一律制の場合は委託する業務量での金額変動がないため、採用代行にかけられる予算が決まっている企業におすすめです。

従量課金制の場合、業務内容ごとにかかる費用が変わります。代行期間や対応件数などに応じて料金を算出することが一般的で、単発的に必要な業務のみを委託して採用担当者の負担を減らす、コストを抑えて採用業務を効率化するなどの利用方法があります。採用担当者が少なく、すべての業務を行うのが難しい企業にもおすすめです。

業務ごとの料金として、面接日時設定が月額5万円~、DM・スカウト配信が月額3万円~、面接実施が1回1万円~、評価シートの作成が1回3,000円~、応募者への合否連絡が月額2万円~、次回の面接日程設定が月額2万円~、内定通知書の発送が月額2万円~などが目安です。

POINT
  • 採用代行にかかる費用を理解しておこう
  • 自社の希望に適した料金制度や依頼内容を選ぶことが大切

採用代行(RPO)サービスを利用する際の注意点

代用代行はメリットも多く採用の効率化を図る企業にとって魅力的なサービスですが、利用する場合はいくつか注意したい点があります。利用してから後悔しないようにするためにも、ご紹介する内容をぜひチェックしてみてください。

サービスの対応可能範囲

採用代行は採用に関するあらゆる業務を依頼できるサービスですが、依頼内容によっては委託ができない業務があることも理解しておきましょう。契約をする前に必ずどの業務をどこまで対応してもらうかを明確にし、希望に合わせたサービスを提供してくれる業者であるかを判断する必要があります。

また、安易にすべての業務を依頼してしまうと、想像以上に高額になってしまうことが考えられます。業務内容によっては自社で対応したほうがいい場合もあるので、費用対効果を考えながら依頼する内容を取捨選択することが大切です。

自社と運用方法の相性がいいかチェック

採用代行業者は数多くあるため、より自社の運用方法と相性がいい業者を選ぶことが大切です。とくに採用業務は各企業ごとに細かなルールが決められていることがあると思います。そのルールに合わせてもらえるかどうか、もしくはルールに合わせたサービスを提案してくれるかどうかがポイントです。

具体的には採用活動の進捗状況の共有方法や、契約書の締結方法、各業務の対応方法などが挙げられ、自社のルールに合わせてもらえないと、かえって担当者の負担が増えてしまう可能性があるので注意しましょう。また、業務を委託してから認識にズレが生じるとトラブルになってしまいますから、委託前に認識のすり合わせをしっかりと行っておくことも重要です。

見積り内容を確認

採用業務の内容は多岐にわたるため、代行業者の見積もりも複雑になってしまうケースがあります。とくに一部の業務のみを依頼する場合は、作業ごとに料金の形式が分かれていることもあるので見積もりの内容をしっかりと確認しましょう。

どの業務にいくらかかかるのかを明確にしておかないと、支払いの段階で想定していた以上の請求を受けてしまう可能性があります。見積もりは口頭でなく、紙やメールなどの文書で残すようにすると認識のズレが起こりにくいです。

POINT
  • 委託する業務の範囲を明確にしておくことが大切
  • 柔軟な対応をしてくれたり適切なサービスを提案してくれる業者がおすすめ

採用代行(RPO)サービス利用のポイントをチェック

採用代行サービスのニーズが高まっていることから、サービスを提供する業者の数も増えています。そのため初めて利用する場合は、どの代行業者に依頼すればわからないと感じてしまうのではないでしょうか。ここでは採用代行サービスを利用する際にチェックしたいポイントをご紹介するので、参考にしながら自社に適した採用代行を見つけてください。

経験・実績がある

採用には幅広い知識やノウハウが必要であるため、経験や実績が豊富で信頼できる代行業者に依頼するのがおすすめです。そのためにチェックしたいのが、これまでにどのような業務を行ってきたかということです。

多くの業者は自社のサイトなどで過去の実績を提示していますが、万が一提示していない場合は事前に確認しておきましょう。実績がない業者は採用のノウハウなどもなく、依頼してもうまく採用活動が進まない可能性があるので注意が必要です。

また信頼できる採用代行であるかを確認するためには、会社形態や設立年、また所在地などの情報をチェックしましょう。法人の業者もあれば個人事業で行っている業者もあり、どちらにもよさがありますが、初めて利用する場合は公的にも信頼度が高い法人を選ぶのがおすすめです。

ワンストップで委託可能

採用代行サービスを行っている業者には、採用代行をメインで行っている場合と、ほかの事業の傍らで採用代行を行っている場合があります。後者の場合は、依頼できる範囲が限られる可能性があるので事前に必ず確認しておきましょう。

社内での採用業務をできる限り少なくして効率化を図りたいのであれば、立案から選考後の分析までワンストップで委託ができる採用代行を選ぶのがおすすめです。とくに採用する範囲が広い場合や人数が多い場合、また採用担当が足りていない場合などは自社の担当者だけでは対応ができない部分も多く、それらのフォローができる業者であると安心感があります。自社メンバーが全て対応している採用代行もおすすめです。

もちろんすべての業務を委託するとその分費用もかかるので、委託が必要な業務がなにかを事前に洗い出しておくことも大切です。

費用や費用形態

費用や費用形態は、利用するうえで重要な部分なので必ず確認しておきましょう。見積もりは詳細まで記載されていること、また自社に合う費用形態を提供していること、費用を抑えられるかどうかが採用代行選びの費用面で重視したいポイントです。

また見積もりで不明な部分があった場合に、すぐに内容を明示してくれるなど真摯な対応をしてくれる業者なら安心です。費用形態は一部の業務のみを依頼したいのなら従量課金制、幅広い業務を依頼したいのなら月額一律制に対応している業者がおすすめです。

希望に沿ったプランか

希望に沿ったプランやサービスを提供しているか、または提案してくれるかも採用代行選びの際には必ずチェックしましょう。そのためには依頼する採用の目的や依頼したい範囲を明確にし、それを具体的に提示することが大切です。

そのうえで希望に合わせた柔軟性の高いプランや内容を提案してくれる業者であれば、安心して業務を任せることができそうです。また自社の採用ルールや情報共有のルールにある程度合わせてくれる業者を選ぶと、よりスムーズに依頼や採用活動を進めることができるでしょう。

POINT
  • 数多くの採用代行から自社に適した業者を見つけよう
  • 依頼前にしっかりとコミュニケーションを取り、安心できる業者であるかどうかを見極めて

質の高い人材採用を目指すなら、採用代行(RPO)の利用がおすすめ

自社での採用活動がうまくいかない、採用担当の人員が不足している、今よりも効率的に採用活動をしたいなどの課題を抱えているのなら、ぜひ採用代行を利用しましょう。採用担当者がコア業務に集中できると、より質の高い人材採用が可能になります。まずは気になる採用代行の公式サイトなどをチェックし、見積もりや提案依頼をして自社に適した採用代行を見つけてください。

【その他】採用代行(RPO)サービス一覧

ランスタッド株式会社

ランスタッドは、優れたRPO(採用代行)サービスを提供し、企業の採用活動を強力にサポートする会社です。なかでも、柔軟性に富んだカスタマイズ可能なサービスと、豊富な国際経験に裏打ちされたグローバルな視点が持ち味です。

基本情報
ランスタッド株式会社の強み カスタマイズ性があり、オンサイトでのサポート運営
導入事例 メーカー(機械)、医薬品メーカー、サービス業、情報・通信業など
料金形態 要問合せ
問い合わせ 電話、問い合わせフォーム
会社概要 ランスタッド株式会社
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
株式会社ディスコ

ディスコは、採用代行(RPO)の分野で多くの実績を誇る企業です。採用サイトなどのクリエイティブ制作、採用マーケティング戦略の提供などの特徴的なサービスは、企業・病院・教育機関など、500以上のクライアントに支持されています。

基本情報
株式会社ディスコの強み 数多くの就職メディアを用いて、幅広く効率的に採用活動が可能
導入事例 記載なし
料金形態 要問合せ
問い合わせ 電話、問い合わせフォーム
会社概要 株式会社ディスコ
【本社】
〒112-0004
東京都文京区後楽2-5-1
飯田橋ファーストビル 9階
株式会社ベクトル

ベクトルは、採用代行(RPO)の分野で強みを発揮している企業です。豊富な実績と経験を持つコンサルタントが、クライアント企業と同じ目線に立って問題解決をサポートします。会社に最適な人材を獲得したい場合は検討してみてください。

基本情報
株式会社ベクトルの強み コンサルティング品質で情報収集・分析を行い、課題解決に導く
導入事例 IT、建設業、製造業、流通業など
料金形態 要問合せ
問い合わせ 電話、問い合わせフォーム
会社概要 株式会社ベクトル
〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F
ネオキャリア

ネオキャリアは、採用に特化したアウトソーシングサービスを提供する優れた企業です。その特徴は、費用対効果の高さにあります。地方拠点の活用により、月額10万円から導入できるなど、低価格でありながら高品質なサービスが大きな魅力です。

基本情報
ネオキャリアの強み 年間1万社以上の支援実績!大型コールセンターを自社保有しており土日・祝日でも対応可能
導入事例 教育開発出版株式会社、株式会社アイティフォー、パナソニックソリューションテクノロジー株式会社など
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 株式会社ネオキャリア
【本社】
160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
キャスタービズ

キャスタービズとは、採用のプロが3名体制でサポートし、新しい採用体験を提供している会社です。500社以上の実績があり、戦略立案から応募者の対応まで、一連の採用業務に対応しています。

基本情報
キャスタービズの強み それぞれの採用のプロが3名体制で担当し、採用業務をフルサポート
導入事例 株式会社ユーザベース、株式会社スカイマティクス、株式会社KDDIウェブコミュニケーションズなど
料金形態 月額制orオーダーメイド
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 株式会社キャスター
【本社】
キャスタースクエア西都
〒881-0104 宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階
レジェンダ・コーポレーション

レジェンダ・コーポレーションは、国内最大規模の独立系RPOであり、事業成長のための変革人材採用をサポートする会社です。利用した企業の90%以上がリピートするほどの高い品質を誇っています。

基本情報
レジェンダ・コーポレーションの強み リピート率90%以上!経験豊富なコンサルタントが多数在籍
導入事例 大手自動車メーカー、IT企業、メーカーなど
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 株式会社レジェンダ
〒169-0074
東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F
株式会社コーナー

株式会社コーナーは、採用、労務、制度設計、人材開発などの企業の幅広い組織・人事課題を解決するサービスを提供する会社です。企業満足度および継続率ともに90%を超え、多くの企業に選ばれています。

基本情報
株式会社コーナーの強み 課題や状況に合わせて、最適な人材に依頼することが可能
導入事例 株式会社フィル・カンパニー、ファストドクター株式会社、株式会社シノプスなど
料金形態 月額制
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 株式会社コーナー
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F
株式会社カナエル

株式会社カナエルは、採用におけるプロフェッショナル集団として知られています。カナエルの特徴は、求人広告を単なる掲載にとどまらせず、成果にコミットする姿勢、多彩なリクルーティング機能の提供、そして経営構造の変革までサポートする採用コンサルティングです。

基本情報
株式会社カナエルの強み 目標数値を達成するまで採用代行を行い、結果にコミット
導入事例 記載なし
料金形態 要問合せ
問い合わせ 電話、問い合わせフォーム
会社概要 株式会社カナエル
〒231-0002
神奈川県横浜市中区海岸通4-23 マリンビル8階
株式会社ツナグ
基本情報
株式会社ツナグの強み 募集から採用、定着に至る全ての採用プロセスをサポート
導入事例 クラブ・デモンストレーション・サービシズ・インク、株式会社大創産業、株式会社薬王堂など
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 株式会社ツナググループHC
【東京本社】
〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル1階
アデコ株式会社
基本情報
アデコ株式会社の強み 複数拠点や全国での採用など、広範囲・多人数にも対応
導入事例 サービス業など
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 アデコ株式会社
【本社】
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
レイド株式会社
基本情報
レイド株式会社の強み フルオーダー型採用コンサルティングの実施
導入事例 記載なし
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 レイド株式会社
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-1-9 YAZAWAビルUCF3F
クリーク・アンド・リバー社
基本情報
クリーク・アンド・リバー社の強み 30年以上のノウハウをもとに採用活動をサポート
導入事例 大手デジタルエンタメ企業、国内大手SNS事業会社、SNSプラットフォームベンダーなど
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 株式会社クリーク・アンド・リバー社
【本社】
〒105-0004
東京都港区新橋四丁目1番1号
新虎通りCORE
株式会社アールナイン
基本情報
株式会社アールナインの強み 1,000名の採用プロが採用実務のサポートを行う
導入事例 ディップ株式会社、三菱重工業株式会社、株式会社たけびしなど
料金形態 要問合せ
問い合わせ 電話、問い合わせフォーム
会社概要 株式会社アールナイン
〒105-6405
東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5階
HeaR株式会社
基本情報
HeaR株式会社の強み 独自分析ツールを用いた的確な提案力
導入事例 ヤフー株式会社、株式会社SARUCREW、株式会社カオナビなど
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 HeaR株式会社
〒141-0031
東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131
株式会社キャリアマート
基本情報
株式会社キャリアマートの強み 15年以上のノウハウを駆使し、RPAを活用した正確な対応が可能
導入事例 株式会社NTTデータSMS、プロローグ株式会社、株式会社いなげやなど
料金形態 月額制
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 株式会社キャリアマート
【本社】
〒163-0434
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階
Attack株式会社(TARGET)
基本情報
Attack株式会社(TARGET)の強み サービス継続率94.1%!ミスの発生しない高品質な業務クオリティ
導入事例 ウイングアーク1st株式会社、パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社、株式会社VARKなど
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 Attack株式会社
〒141-0001
東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階
株式会社採用総研
基本情報
株式会社採用総研の強み KPIを設定した戦略立案により、採用力の向上に貢献
導入事例 IT・ソフトウェア、食品・物流系企業、建材系商社など
料金形態 要問合せ
問い合わせ 電話、問い合わせフォーム
会社概要 株式会社 採用総研
【大阪本社】
大阪市淀川区西中島3-23-15 セントアーバンビル2F
ESSTNER株式会社(i-recruiting)
基本情報
ESSTNER株式会社(i-recruiting)の強み 明朗な会計システム!採用に関わる幅広い業務に対応
導入事例 モバイル事業、コンサルティング事業、IT・通信系、広告業など
料金形態 月額制
問い合わせ 電話、問い合わせフォーム
会社概要 ESSTNER株式会社
福岡県福岡市中央区天神2-3-10天神パインクレスト7F
パーソルキャリア株式会社
基本情報
パーソルキャリア株式会社の強み 全工程をカバーする総合型RPOにより、工数削減に貢献
導入事例 株式会社レゾナック、マツダ株式会社、株式会社デンソーテンなど
料金形態 要問合せ
問い合わせ 問い合わせフォーム
会社概要 パーソルキャリア株式会社
〒100-6328
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F

【FAQ】よくある質問


Aサービスごとに異なりますが、中途、新卒、アルバイト採用から人事制度の設計・移行、人材開発、労務などさまざまな依頼に対応しているようです。


AIT・Web企業から、飲食・不動産・人材サービス・フィットネス企業など、規模を問わずさまざまな企業が利用しているようです。


A採用サイトの効果分析や改善提案などについて企画・提案をしてくれる企業もあるようです。


A事前に採用代行サービス導入の目的を明確にし、代行を依頼すべき業務範囲を確認すると良いようです。また、目的や業務範囲を踏まえて自社に合うサービスを選ぶことが大切なようです。

【PR】採用代行(RPO)サービスにも差がある?本当に結果をだせるポイントとは

自社の対応では効果が得られないケースも

企業が採用業務を行う場合には、採用担当の人材不足やミスマッチな人材であるなどさまざまなトラブルの可能性があります。そんなとき利用したいのが採用代行(PRO)です。きちんと結果を出してくれるのはどのような採用代行なのでしょうか。

効率のよい人材採用を目指したい方必見! 株式会社bサーチの強み

おすすめの採用代行(RPO)サービス比較表

サービス名株式会社bサーチマルゴト株式会社株式会社マイナビBX株式会社 トライアンフ株式会社ONE株式会社パソナマンパワーグループ株式会社
特徴10年以上のノウハウを活かし人材獲得まで徹底サポートベンチャー・成長企業向けの「月額制の採用チーム」豊富なノウハウとリーズナブルな料金800社以上の幅広い業種で採用支援実績あり採用のプロに一括お任せ・幅広い提案可総合人材サービス企業としての組織力と専門性55年以上の確かな経験とノウハウを活用
料金形態月額制月額制要問合せ要問合せ月額制orオーダーメイド要問合せ要問合せ
問い合わせ電話、問い合わせフォーム問い合わせフォーム電話、問い合わせフォーム電話、問い合わせフォーム電話、問い合わせフォーム問い合わせフォーム問い合わせフォーム
会社概要株式会社bサーチ 東京オフィス
〒162-0818
東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノス3階
マルゴト株式会社
〒060-0061
北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3階
株式会社マイナビBX 本社
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町2-4-5 杉商ビル
株式会社トライアンフ
〒150-0011
東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1階
株式会社ONE 東京本社
〒160-0022 
東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4階
株式会社パソナ
〒107-8352
東京都港区南青山3-1-30
マンパワーグループ株式会社 本社
〒108-0023
東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
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【PR】採用代行(RPO)サービスにも差がある?本当に結果をだせるポイントとは