株式会社パソナ

株式会社パソナは「社会の問題点を解決する」といった企業理念を創業以来から掲げています。エキスパートサービス（人材派遣）、BPO・アウトソーシングサービス（委託・請負）、HRコンサルティング・教育・研修、グローバルソーシング（海外人材サービス）、キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）、ITソリューション（DX導入支援、ITアウトソーシング）など幅広い事業を展開する会社です。

今回はそのなかでも、パソナの採用代行・派遣管理のアウトソーシング事業について詳しくご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。
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株式会社パソナの特徴①パソナの採用代行・派遣管理のアウトソーシング事業とは

パソナでは採用代行・派遣管理の事業をおこなっています。採用代行・派遣管理では総合人材サービス企業としてのコネクションや専門性を活かして、正社員や派遣スタッフの募集、契約管理、更新処理など採用業務全般を対応しています。ここでは、パソナの採用代行・派遣管理のアウトソーシング事業についてご紹介します。

専門性と経験を持つスペシャリストがサポート

パソナの採用代行デスクでは、専門性と経験を持つスペシャリストがサポートしてくれます。特に中途採用活動においては、応募受付や面談日日程調整といったオペレーション業務などまで一貫してアウトソーシングしてくれます。したがって企業側にとっても無駄なコストを削減し、採用担当社員を母集団形成や面接、内定者フォロー等のコア業務にシフトできるメリットがあります。

さらに採用市場の状況と貴社ポジショニングを踏まえた採用戦略の策定もしてくれるので、早期離職や退職、求職者のミスマッチも防げます。

独自の分析ツールを活用したコンサルティング

パソナの派遣管理デスクでは、独自の分析ツールによる派遣会社評価と外部人材の活用コンサルティングをおこなっているのが特徴です。ほかにも社内からの派遣オーダーの取りまとめや、派遣スタッフの契約・更新に関する管理業務、複数の派遣会社との契約管理なども「e-staffingシステム」 と呼ばれるシステムに集約するなど情報の一元化に努めています。

徹底した派遣スタッフへの教育と研修

パソナでは即時紹介できるスタッフが全国に約40万人、取引する企業は約3万5,000千社以上だといわれています。さらにとくに派遣スタッフの教育や研修の質は高く、実際に派遣する企業にも高い満足度と安定就業を実現しています。

パソナは全都道府県に60の拠点を展開しており、地方にある企業や求職者でも気軽に利用できるメリットがあります。パソナの公式サイトには営業拠点の詳細が掲載されているので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

株式会社パソナの特徴②企業のニーズに合わせた最適な人材派遣を提案

パソナの人材派遣サービスでは一般派遣やチーム派遣、紹介予定派遣のほかに、在宅派遣や時短派遣といった企業のニーズに合わせた最適な人材派遣を提案してくれます。ここではそれぞれの派遣の特徴と、パソナの提案方法について解説します。

一般派遣

パソナでは派遣にありがちな一般派遣・営業事務・経理事務・貿易事務・秘書といったオフィスワークだけにとどまりません。高い語学力を持った人材やITエンジニア経験者、ノルマ達成意欲の高い営業・販売職など新卒からシニア層まであらゆるニーズに対応しています。

ノンフルタイム派遣

パソナではノンフルタイム派遣の人材にも対応しています。ノンフルタイム派遣を再採用する企業側のメリットとしては、「フルタイムひとり分の業務量ではないが社員の負担になってしまっている」「専門スキルが必要となり、短時間でも対応できる人材を探している」といったニーズに応えられるといったことが挙げられます。また企業側だけではなく、扶養控除範囲内で就業したいもしくはダブルワークを希望しているという求職者にとってもメリットがあります。

実際に、英語を話せるスタッフを探しているがなかなかフルタイムで働ける人がいないと悩む企業に対して週2日勤務できるノンフルタイム派遣者と週3日勤務できるノンフルタイム派遣者を掛け合わせて提案することによって、企業の人材不足に対応しているケースがあります。派遣時間に原則制限はないものの、1日4時間以上になることが多いので気になる方はパソナの公式サイトをチェックしてみるといいでしょう。

チーム派遣

パソナでは希望があればリーダーと複数目のオペレーターをひとつのチームとして派遣する、「チーム派遣」もおこなっています。チーム派遣を利用する企業側のメリットとしては、短期間で組織化できることや企業の管理負担を最小限に抑えられること、人材の流動に左右されない業務遂行体制を構築できることなどが挙げられます。

もちろん企業の特色や求める人物像に適した人材派遣をおこなうので安心です。さらにチーム派遣を通じてある程度マニュアル整備や業務の標準化が進めば業務委託に切り替えることもできるので、よりコスト最適化にもつながります。

たとえば、100人規模の期間限定のプロジェクトをおこなう場合、リーダーとスタッフはパソナが派遣します。大人数の派遣となるため企業側の採用コストを減らせるだけではなく、業務終了後も次回の実施に向けて業務フローの見直しまでできます。

紹介予定派遣

パソナの紹介派遣は一定期間の派遣として6カ月間にわたる就業後、能力や適性を考慮したうえで社員採用する仕組みです。紹介予定派遣を利用することによって、求職者と企業のミスマッチと早期離職を防止するメリットや採用コストを削減できるメリットがあります。

ほかにも紹介予定派遣では、通常の派遣では実施できない書類選考や面接、試験などの選考が可能です。中途採用の負担も軽減でき採用のミスマッチも解消されます。したがって直接雇用を前提とした採用をおこないたい企業はぜひチェックしてみてください。

在宅派遣

パソナでは派遣では珍しい、在宅派遣の人材紹介にも対応しています。昨今リモートワークの働き方が一般化しているなか、柔軟な働き方をしたい求職者と優秀な人材を確保したいと考える企業は年々増えてきています。

そこでパソナは派遣スタッフでも在宅勤務制度を採用しています。在宅派遣を取り入れるメリットとしては、固定経費削減を実現できること、求職者にとってはライフスタイルが変わっても働けることが挙げられます。

在宅勤務なので全国の派遣スタッフのデータベースから、よりふさわしい人材を確保することができます。もちろん対面フォローが難しい状況でも電話やメール、WEB会議システムを使って定期的な面談などでフォローするため安心です。

まずは問い合わせしてみよう！

今回は人材派遣・人材紹介をメインとする総合人材サービス企業であるパソナについてご紹介してきました。パソナは企業や求職者のニーズに合わせた人材紹介会社です。今回の記事を読んで興味を持った方はぜひ問い合わせてみてください。
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