外国人の採用に強いおすすめの採用代行会社3選！

 

労働人口の減少もあり、人材不足にあえいでいる企業はたくさんあります。ハローワークや自社HPで募集してもなかなか採用まで至らず、従業員に残業や休日出勤といったシワ寄せがきているのも事実でしょう。そこで本記事では、外国人採用に強い採用代行会社を3つ紹介します。独自のルートから優秀な外国人材を確保できる仕組みづくりがされています。

株式会社bサーチ

株式会社bサーチ
住所（東京オフィス）：〒162-0818 東京都新宿区築地町４　神楽坂テクノス3階
電話番号（フリーダイヤル）：0800-000-3140

株式会社bサーチは、豊富な実績と経験から、スピーディーに人材確保ができます。サポートを受けることで応募数・採用数・費用対効果の向上が見込めます。

100種類以上の広告媒体から選べる

bサーチ は自社の強みを活かした独自のルートから、人材獲得に向けたサポートをしてくれる採用代行会社です。大企業や中小企業の代理となり、活躍する外国人人材を集めてくれます。採用一筋10年以上のノウハウを駆使して、100種類以上ある取扱広告媒体（マイナビグローバルやdoda）から最適なプランを提案してくれます。

中途採用、新卒採用、アルバイト採用に対応しています。掲載費、広告費をかけ募集するので、企業への応募数や採用数がアップし、人材不足に悩む企業の助けになるでしょう。また採用までの流れを一括して請け負ってくれるので、企業の負担を減らす効果もあります。

ｂサーチの外国人採用主要3媒体

外国人採用の主要3媒体では、 正社員求人からパート・アルバイトの求人まで幅広く掲載が可能、希望する外国人人材に国内、海外から働き方に合った求人を提供できます。

ひとつ目の「GaijinPot（ガイジンポット）」は、日本在住外国人のための情報サイトで、在日外国人からの知名度No.1の実績があります。月間75万ユーザーを誇り、レジュメ登録数も47万人と日本最大の利用者数を誇るグローバル人材向け求人サイトです。

ふたつ目の「YOLOWORK」は、外国人の為の新しい採用情報メディアです。世界226カ国、20万人以上の外国人が登録しており、企業様の求人情報を 6ヶ国語で掲載しています。

3点目の「GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）」は、日本国内に住む外国人向けの求人サイトです。ひとつの求人の1ヶ月平均応募数は15名以上になります。企業独自の手法で応募者を着実に獲得します。また、就労制限のない在留資格保有者が過半数を占めるのもGuidableJobs(ガイダブル ジョブス)の特徴です。

さらに、外国人労務のサポートのほか、月例の1on1という通常の業務プロセス代行に加えて、外国人社員が抱える悩みに寄り添って解決へと導くチャット相談や生活支援も実施しています。

徹底的なサポートで効率的な外国人採用を実現

bサーチは、採用求人広告を専門に行っているのでまとまった人材を確保できます。ノウハウを活かした運用により、効果的な配信・改善が可能です。求職者の希望業種や年齢、性別といった特性に合わせた求人方法をとるので採用率が格段に向上します。

また求人ページの作成や運用分析なども管理してくれるので、時間・お金・手間といった採用コストを削減できます。もちろん採用してすぐに辞めてしまうと会社の利益につながらないので、ミスマッチを防ぎ離職率を下げられるよう対策してくれます。手厚いサポート体制で、人材確保にむけたアプローチを進めてくれるのが強みです。

ミスマッチの防止で離職率を低減

人材確保に向けて3人1チームの体制で進めます。bサーチスタッフと貴社専用チームを立ち上げ、チャットを通して相談や情報共有をしていくので、戦略的に採用までの流れを練ることが可能です。

日本全国どこからでも依頼できるので、まずはwebサイトから申し込みしてください。ヒアリングを通して課題を明確化させ、どのようなプランが最適なのか話し合うことから始めます。

株式会社M’s Conexion

株式会社M’s Conexion
住所：〒 251-0043 神奈川県藤沢市辻堂元町6丁目10番23号
公式URL：https://ms-conexion.com/

株式会社M’s Conexionは、外国人採用に特化したシステムを構築しています。優秀な人材の確保を最優先に徹底した協力体制が魅力です。

低価格で優秀な外国人人材を採用

株式会社M’s Conexionは、独自の外国人採用ノウハウがあるので応募要件を英訳したり、語学のサポートをしたりできます。外国人の採用にかける時間がない場合や、選考を行う経験のない会社もあるので助けになるでしょう。

ほかの人材採用会社に比べ、時間やコストを抑えながら、優秀な人材の確保ができるのも魅力です。人材の確保には時間・労力・コストがかかるものなので、株式会社M’s Conexionはおすすめです。

最終リストから採用したい応募者を選ぶだけ

すべての段取りを行ってくれるので採用までの手間を軽減できます。人材を集め応募者に連絡をとり、面接までしてくれるので会社にかかる負担を少なくできます。入念にヒアリングしたうえで進めていくため、欲しい人材を確保できます。

契約期間は3か月～年単位になっており、しっかりとプランニング行い課題解決します。

採用代行の簡単な流れ

採用内容の流れを紹介します。採用のプロが求職者を惹きつける広告の作成をし、独自のネットワークやソーシャルメディアを使い幅広く宣伝します。求職者からのアプローチがあった場合、すみやかに連絡をとり審査します。最後にビデオ面接をし、採用するかどうかを決定する流れです。

株式会社ICエイジア

株式会社ICエイジア
住所：〒170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目７−９ 東池袋ビル 3階 AS ONE東池袋ビル2F
TEL：03-5904-8996

株式会社ICエイジアの特徴や魅力について紹介します。

コンプライアンスの実践を経営の最重要課題

ICエイジアは、コンプライアンスを徹底している採用人材会社です。採用前には、近年増加傾向にある不法就労の対策として「在留カードデータ確認機」でのチェックを徹底しています。在留カードに搭載しているICチップを通して不正がないか照合できるシステムです。

また独自の採用フローや管理システムを組み合わせることで「不法就労ゼロ」を継続しています。入社後には、在留カード・パスポート・学生証などの期限を管理し、更新の働きかけを行ってくれます。

管理者兼通訳を配置

ICエイジアは、企業に派遣する人材の国籍に応じた管理者兼通訳を配置できます。あらゆる語学に適応できるため、現場の指示や注意点などをスムーズに伝達できます。また、ビザ更新の呼びかけに加え、仕事面、生活面のサポートもしてくれるので定着率の向上が期待できるでしょう。

日本は人材不足に悩んでいる企業が多いので、外国籍人材の雇用は重要な対策になります。

スピーディーに採用

「繫忙期だが、人手不足で従業員の残業が増えている」などの悩みに対してスピーディーに対応してくれます。外国人留学生をまとめて確保できるので、忙しい現場でのサポートになるでしょう。

働き方改革により、残業時間を減らす必要があるので重宝するでしょう。また独自のネットワークから短期採用も可能なので、繫忙期のみ協力してもらうこともできます。

まとめ

本記事では、外国人の採用に強い採用代行会社を3つ紹介しました。どの会社も豊富な実績と経験、独自のノウハウをもとに人材確保に動いてくれます。あらゆる語学に対応できるよう、体制がととのえられているので意思の疎通もスムーズです。人材不足に悩んでいる企業は多いので活用してみてください。きっと企業にマッチした優秀な人材が見つかるでしょう。